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　　人才構(gòu)成：原子高科聚焦落實(shí)“人才優(yōu)先”發(fā)展方針，統(tǒng)籌“三支人才隊伍”建設(shè)，不斷深化人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新，全面激發(fā)人才活力和創(chuàng)造力。在不斷地改革創(chuàng)新中，堅持服務(wù)戰(zhàn)略、統(tǒng)籌兼顧，多措并舉，全面培養(yǎng)和加快人才梯隊建設(shè)，加大人才引進(jìn)，以實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置，培養(yǎng)造就了一支具有國際水平的專業(yè)人才隊伍。

　　截至2019年，原子高科員工總數(shù)近1000人，員工平均年齡36.5歲，本科及以上學(xué)歷人員接近員工總數(shù)的三分之二，專業(yè)技術(shù)人員超過員工總數(shù)的一半。擁有多名研究生導(dǎo)師、中核集團(tuán)青年人才、中國同輻技術(shù)帶頭人及培養(yǎng)對象。